Service d'incendie et de secours du département du Rhône et de la métropole de Lyon
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Les sapeurs-pompiers volontaires

Dans le nouveau département du Rhône et de la métropole de Lyon, 4 500 hommes et femmes vivent au sein de leur commune un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier, de leurs études…
Chaque jour, ils démontrent que solidarité et altruisme ne sont pas de vains mots.

Pourquoi pas vous ?

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Le sapeur-pompier volontaire (S.P.V) s’implique au sein d’une équipe, dans la caserne la plus proche de sa commune. Il s’engage pour une période de 5 ans tacitement reconduite (pouvant être interrompue pour motif personnel ou familial).

L'engagement de sapeur-pompier volontaire

Procédure d'engagement

Si vous souhaitez devenir sapeur-pompier volontaire, il vous suffit de suivre ces étapes :

  1. Contacter le chef de la caserne auquel votre domicile est rattaché.
     
  2. Passer un entretien devant la commission de recrutement de la caserne (évaluation et tests d’aptitude).

Si les résultats sont validés et que le chef de centre donne son accord, la procédure d’engagement administrative et médicale est mise en place dans le cadre de la législation :

(article 6,7,8 et 9 du décret n° 2013-412 du 17 mai 2013 relatif aux sapeurs-pompiers volontaires.


- Procédure d'engagement SPV [PDF]

- Demande d'engagement de sapeur-pompier volontaire [PDF]

- Demande d'engagement en tant que personnel du SSSM [PDF]

Conditions d'engagement
  • Être âgé de 16 ans au moins (autorisation écrite du représentant légal pour les mineurs) et 55 ans au plus.
  • Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions.
  • Être en position régulière au regard du code du service national.
  • Répondre aux conditions d’aptitude physique et médicale.
Documents à produire
  • Consentement écrit du représentant légal si le candidat est mineur.
  • Déclaration manuscrite par laquelle l'intéressé déclare jouir de ses droits civiques et ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation incompatible avec l'exercice de ses fonctions.
  • S'engager à exercer son activité de sapeur-pompier volontaire avec obéissance, discrétion et responsabilité, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur.

La formation

Dans les 3 premières années qui suivent son engagement, le sapeur-pompier volontaire suit une formation initiale de 33 jours. Ensuite, 40 heures de formation par an lui permettent de maintenir ses compétences et de s’adapter à ses fonctions.

La carrière

L’avancement en grade est soumis à des conditions d’ancienneté et de formation. Le SPV bénéficie d’un accès privilégié au concours SPPNO de 1ère classe et au recrutement de SPPNO de 2e classe sans concours, sous réserve d’avoir acquis une ancienneté de 3 ans.

La protection sociale

Le SDMIS garantit la protection juridique et sociale, et couvre les éventuels préjudices subis en service commandé.

 

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